Приглашаем посетить сайт
ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ
ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ - основное понятие социологии труда, одно из фундаментальных оснований системы ценностей личности, комплекс мотивов, связывающих личность с об-вом и культурой. В социологии труда исследуются динамика изменения отношения к труду, его особенности в конкретной обществ. ситуации, факторы, влияющие на отношение к труду, изменения в структуре трудовой мотивации. О. к т. включает в себя отношение к работе в данных производственных условиях, отношение к профессии, восприятие труда как одной из основных жизненных ценностей. Различаются объективные и субъективные показатели О. к т. Объективные характеристики выражаются в рез-те трудовой деятельности через соответствующие данному виду труда показатели работы, инициативы, дисциплины а исполнительности. На основе этих показателей разрабатываются эмпирически проверяемые критерии О. к т. Структура мотивов трудовой деятельности характеризует субъективную сторону О.к.т. В комплексе мотивов выделяют ориентацию на заработок, на отношения с коллегами по работе, на содержание самого труда, на его обществ. значимость. Существуют и др. мотивы, связанные с условиями труда, с соц.-экономич. преимуществами, обеспечиваемыми данной работой. В структуре трудовой мотивации выделяются "ядро" и "периферия" Они могут меняться местами, "ядро" может включать в себя периферийные мотивы и т. д. Эти трансформации связаны с изменениями условий трудовой деятельности человека, этапами его профессиональной карьеры, особенностями образа жизни, процессами, происходящими в об-ве. Структура трудовой мотивации складывается в течение жизни человека и отражает особенности его социализации. Интегральным эмпирич. показателем отношений к труду является удовлетворенность трудом. О. к т. - рез-т всей совокупности отношений, характеризующих данное об-во на определенной стадии его развития. С этим связана проблема выявления факторов, воздействующих на О к т. В социологии труда выделяются факторы общего характера, к-рые определяются экономия., соц.-политич. системой об-ва, особенностями его культуры и идеологии, и специфич. факторы, к котрым относятся содержание труда, его условия, заработная плата и т. д. Эти факторы преломляются в структуре личности рабочего, к-рая является конкретным носителем того или иного отношения к труду. В связи с этим одна из главных задач социологии труда - определение соц.-психологич. характеристик О. к т., выявление типов работников, типов трудовой мотивации. Нарастание процесса отчуждения в об-ве выражается в преобладании "несоциализированного" работника, не имеющего достаточных навыков трудовой деятельности в своей профессии, развитого чувства ответственности, и рассматривающего работу только как средство к жизни. Противоположный тип характеризуется вовлеченностью в трудовую деятельность, где О. к т. - одна из основных сфер самоутверждения и самореализации. Между этими крайними позициями располагается реальное многообразие типов О. к т., обусловленных устойчивым сочетанием соц.-демографич., культурных, соц.-психологич. характеристик. Наиболее традиционным является изучение влияния соц.-демографич. характеристик на и. к т. Установлено, что совокупность таких характеристик, как пол, возраст, семейное положение, уровень образования и квалификации издают предпосылки определенного О. к т., к-ро реализуется в процессе трудовой деятельности личности. В отечественной социологии сложились две концепции, объясняющие О. к т. Одна связывает его с существующими в об-ве распределительными отношениями и устанавливает зависимость О. к т. от заработной платы. Однако одно только отношение материального стимулирования не способно изменить О. к т., сформировавшееся в период распространения уравнительных тенденций - и нетрудовых доходов. Др. концепция связывает О. к т. главным образом с содержанием самой деятельности, самоуправлением и самоорганизацией в процессе производства. Наиболее полно влияние организационных моментов на О. к т. раскрывается в ходе деловых и инновационных игр. Такой подход к О. к т. обосновывает необходимость изменения хозяйственного механизма, осуществления соц.-экономич. и политич. реформ. Лит.: Человек и его работа. М., 1967; Сознание и трудовая деятельность. Киев, Одесса, 1985; Ключевой вопрос социологии труда. М., 1988; Kohn M. et al. Stratification, work and values: A Polish-United States comparison//Amer. sociol. review. 1981. Vol. 46; Watson T. Sociology, work and industry. L., 1985. О.М. Здравомыслова